ビジネスパーソンにとって、自分のキャリアを戦略的に管理し、市場価値を高め、能力やスキルに見合った年収を実現することが大切です。
現代のビジネス環境は変化し続けています。
自分のスキルを把握し、必要なスキルを磨くことで、市場価値を高めましょう。
そのためには、特定の分野に依存せず、異なる業界や領域での経験を積むことで、自己成長を促進し、新たな視点やネットワークを築くことも可能になります。
また、退職金だけでなく、資産運用も考慮すべきポイントです。
正しい知識を持ち、資産運用する方法を学ぶことで不足する収入を補うことができます。
ビジネスパーソンは、キャリアの戦略的管理と資産運用を並行して進めることで、安定した未来をつくることができるのです。
目次
1. 生産拠点の回帰とビジネスの選択
中国や東南アジアからの撤退が目立ち、日本に生産拠点を回帰させる動きが広がっています。
通貨高や現地の賃金上昇による海外生産の採算悪化が主な原因ですが、同時に日本人を安い賃金で雇用できる状況も整ってきています。
ビジネスの視点から見ると、薄利多売が避けられない付加価値の低い分野では、コストに対する人件費の影響が大きくなり、生産拠点の選択が重要になります。
一方で、付加価値を高めたビジネスでは、人件費の影響は小さく、生産拠点の選択はそれほど重要ではありません。
2. キャリアコントロールと資産運用の知識
経営者は業績に対して責任を持つ代わりに、高額報酬や社会的地位を享受していますが、日本では高額報酬や社会的地位のみが強調されています。
一方で労働者は安定雇用の代償として、能力やスキルが適切に評価されず、低賃金に甘んじているのが現状です。
早期退職を考えるビジネスパーソンは、自分の能力やスキルを把握し、付加価値を向上させることが必要です。
早期退職により終身雇用と年功序列の鎖から解放されれば、組織に依存する必要はなくなりますが、退職金を守り、育てる正しい資産運用の知識も求められます。
3. 市場価値と適切な希望年収
大企業に勤務するビジネスパーソンは、自分の市場価値や他社の実態を知らず、高い収入が自信となっていることもあります。
しかし、年収は現時点での能力やスキルに応じたものではないことを理解しましょう。
定期的な情報収集と適切な希望年収額の検討が必要なのです。
転職先の選択肢を増やし、プレッシャーの軽減を図るためにも、自分の市場価値を高める努力が必要です。
中小企業やスタートアップへの転職で業務範囲が広がることもあります。
新たな人とのかかわりを広げ、自己成長を促進しましょう。
まとめ
結論として、早期退職するためには、
- 自己キャリアをコントロールし、市場価値を高めること
- 能力やスキルに応じた年収で暮らすため、不足する収入を補うための資産運用の知識
が成功の鍵になりそうです。